必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险），企业必须为员工签订劳动合同，员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。

企业负责人即法定代表人，需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。

一、企业社保交费标准是多少钱

企业为员工缴纳社保标准：

1、最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；

2、最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

社保缴费比例，养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%加3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

二、员工没有出勤公司给交保险吗?

员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。

三、欠员工工资法人承担什么责任

法人是不承担法律责任的。拖欠工资如果是属于劳动争议的，是属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，需要承担法律责任。具体情况还是要根据实际情况来决定的。公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任。

如果拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的，则法定代表人需要对公司承担民事责任。依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人；法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人； 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。