根据劳动法规定，如果用人单位无理由开除劳动者，劳动者仍然可以要求继续履行劳动合同，而用人单位必须继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，劳动者在遇到被公司无理由开除的情况时，可以通过要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金来维护自己的权益。

如果劳动者被公司无理由开除,他们仍然可以要求继续履行劳动合同,而用人单位必须继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用 人 单 位 无 理 开 除 ， 劳 动 者 如 何 应 对 ？

根据我国《劳动法》第三十二条规定，用人单位不得无理开除劳动者。如果用人单位无理地开除劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿损失；如果情况严重，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、加班记录、证明用人单位无理开除的证据等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，劳动者应了解自己的权利，及时采取合法手段维护自身权益。

劳动者被公司无理由开除后，仍可要求继续履行劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应了解自己的权利，及时采取合法手段维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。