一、公司侵犯员工隐私权拿到的证据能否作为证据

不能。以侵害他人合法权益方法取得的证据不能作为证据使用。证据只要不是采用非法手段，例如胁迫、威逼或者侵犯他人合法权益的手段形成的，均可作为证据提出。

根据《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二、公司检查员工手机是否侵犯别人隐私

员工手机内的个人信息属于员工的个人隐私，公司检查员工手机如果没有经过本人同意，那么是算侵犯个人隐私权的。

根据《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

三、企业如何保障公民隐私

1、企业通过建立严格的获取、使用和保护用户隐私的制度，在确保法律义务和道德义务得到履行的同时，保持企业的可信度，增强外部利益相关方对企业的信任。

2、企业应严格限制信息收集范围，即仅收集与提供产品或服务有关的必要信息，且在收集信息之前或之时明确说明收集目的，信息收集需在用户知情同意与自愿提供的情况下进行。

3、企业应建立健全用户隐私保护制度，采取严密的控制措施，确保在未征得用户本人同意的情况下避免将用户隐私用于营销目的。

4、企业应通过提升硬、软件质量，加强设备保护能力，加强网络信息安全建设，重点防范，主动保护，并对企业用户信息保护情况进行检查，确保相关信息保护的政策或制度执行到位。

根据《民法典》第一千零三十八条规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。

信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。