一、在工厂上班做临时工该如何保护自己的权益

首当其冲，应当保持积极的态度并及时地投入到学习和理解相关的劳动法律法规以及政策的旅程之中，遵循法律途径维护自己的合法权益。

有些劳动者可能因为对劳动保障法律法规政策缺乏深入了解，并不清楚应该以何种适宜的方式来主张自身合法权益；也可能因为对劳动法规和政策的解读不够精确，对其实际应用感到无所适从，这往往导致他们在提起仲裁申诉时所提出的要求超出了国家规定的基准范围，此举无疑为化解矛盾增添困难，同时也给劳动纠纷的妥善处理带来沉重打击。

另一方面，如果劳动者在提起仲裁申诉时所提出的要求低于国家规定限度，实际上等于默默无言地放弃了部分属于自己的合法权益。

当劳动者发现自身的劳动权益遭受损害之时，要么学会主动去学习理解法律知识，要么寻求法律专业人士的帮助，以便获得法律咨询服务。

总而言之，我们必须时刻关注自身争议所涉之劳动法律法规和政策的具体规定，尽可能做到心中有数，依照法律规章维护自身权益，确保维权行为的理性和客观性。

其次，在仲裁申诉之前，建议同用人单位先行进行协商，详细阐述事实真相，以理服人。

实际上，通过协商方式解决劳动纠纷，无异于实现了双方共赢的局面，既有助于缓解双方之间的紧张关系，推动建立更为和谐稳定的劳动关系，又能够使双方在短时间内共同解决纷争。

对于劳动者群体来说，在很多情况下他们更希望能够尽快解决所面临的问题，并从中获得实实在在的利益。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、临时工自己失误造成受伤怎么算

所涉及到的临时雇员在工作过程中出现个人责任事故而导致受伤的具体赔偿标准如下：首先是医疗救治费用，该部分将依据医疗机构开具的正式且具有法律效力的收款凭证来进行确认与衡量；其次，对于受害者来说，其可能会因此产生的误工损失以及经济收入的具体情况也将作为误工费的重要参考因素；然后，交通费用这部分，它将以受害者及其指派的陪护人员为完成医疗救治或因需要转移至其它医院进行治疗所实际发生的各项费用总和为准计价。

除了上述这几项主要费用以外，还包括但不限于其他各种类型的费用，它们也都有各自明确的计算标准。