一、公司倒闭员工被辞退可以补偿吗

当公司因倒闭而辞退员工时，员工是有权获得经济补偿的。根据我国《劳动合同法》的规定：

1．因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

2．具体的补偿标准按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

3．若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

二、员工犯错被辞退有补偿吗

如果员工因犯错被公司辞退，一般情况下是没有补偿的。

1．这是因为员工犯错属于违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依法解除劳动合同并无需支付经济补偿金。

2．如果员工犯错并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同的程度，且公司并未事先告知员工该行为可能导致解雇的后果，则员工在被解雇时仍有权要求公司支付相应的经济补偿。

3．如果员工犯错的原因是由于公司管理不善或存在其他不当行为导致的，则员工在被解雇时也有权要求公司支付相应的经济补偿。

在员工被辞退时是否有权获得经济补偿，需要根据具体情况进行判断。如果员工对自己的权益存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。