一、公司倒闭员工补偿的偿还顺序

当企业发生倒闭，员工面临失业和工资赔偿的问题时，《企业破产法》第48条为员工提供了明确的法律依据。

根据该法律：

1．员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用以及基本养老和医疗保险费用等，无需申报，由管理人调查后列出清单并公示；

2．如果职工对清单有异议，可以要求更正或向人民法院提起诉讼。

这一法律规定确立了职工在企业破产中的优先受偿权，并规定了清偿顺序和补偿金的计算方式。

二、员工补偿范围与计算

职工在企业破产时的补偿范围包括：

1．欠发的工资及附加福利，其中工资包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；

2．应计入个人账户的基本养老、医疗保险费用，虽然资产负债率高时，社会统筹账户部分难以获得，但个人账户部分应得到保障；

3．员工可获得因解除劳动合同等情形下的补偿金。此外，补偿金按工龄计算，不同工龄有不同的补偿金标准。

《中华人民共和国企业破产法》：第六章　债权申报　　第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。\n债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。