实习合同单位能否终止？规定了违约责任，但责任和权利是平等的。学生实习的目的是学习技能，而不是为企业创造利润。没有工资或工资很少。在这种情况下，要求学生承担经济赔偿违约责任显然是不公平的

如果任何一方要求提前终止协议，则应提前通知。如果双方同意终止本协议，应提前三天通知，无需业主同意。此外，这是任意终止，不存在违约问题

终止实习协议的条件：

I。雇主终止合同的条件

（1）当雇员满足下列情况之一时，雇主可直接终止实习协议，而无需提前通知雇员：

①不合格使用，即证明在试用期内不符合录用条件

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的

④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）员工符合下列条件之一的，用人单位也可以终止实习协议，但应提前30天书面通知员工：

①员工因公患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作

②该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职

③签订企业实习协议的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商不能就合同变更达成本协议的

（3）用人单位也可以以裁员的形式终止企业实习协议，但必须满足以下条件：

①在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员

②企业生产经营困难严重，确需裁员的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。工人终止合同的条件（1）一般来说，工人终止实习协议时，应提前30天书面通知雇主（2）在下列情况下，工人可随时通知雇主终止实习协议：

①在试用期内，应提前三天通知雇主终止实习协议②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

③用人单位未按照实习协议支付劳动报酬或提供劳动条件的