一、医疗期内劳动合同到期合同能否自行终止

医疗期内劳动合同到期合同的，不能否自行终止，劳动合同要自动延续至劳动者的医疗期满后终止。因为法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得与之解除劳动合同，如果劳动合同到期，应当续延至医疗期满后终止。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能否力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、因病超过医疗期，单位能否解除劳动合同

能否解除，但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。

因病休息医疗期满后不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的；

用人单位能否提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后能否解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能否解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能否胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能否胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能否就变更劳动合同内容达成协议的。

三、员工劳动合同到期了，公司能否直接不续签

劳动合同到期后，用人单位能否直接不续签劳动合同，不过要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十五条　【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。