劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%：
（2）如果安排工人在休息日工作而不能安排补休假日，则支付不低于工资的200%
（3）如果安排工人在法定假日工作，工资不低于工资的300%
劳动法关于工作时间的规定：
劳动法第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证工人健康的情况下，每月不超过36小时。
劳动法第42条规定，在下列任何情况下，延长工作时间不受本法第41条的限制：
（1）自然灾害、事故或其他原因威胁生命，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，必须及时修复的；（三）法律、行政法规规定的其他情形，如果雇主延长工人的工作时间，则需要结合具体加班时间确定应支付给工人的工资和报酬。例如，如果工人被安排在法定假日加班，他们需要向工人支付不低于正常工资三倍的工资。如果在这方面存在其他法律问题或复杂情况，请到卢巴进行法律咨询
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