根据相关法律法规和劳动部《工资支付暂行规定》,当劳动者直系亲属离世时,可以享受丧假。在丧假期间,用人单位应支付劳动者工资。国有企业职工直系亲属死亡时,企业应给予1-3天的丧假。如果员工死亡的直系亲属在国外,企业应根据距离给予员工假期。员工休丧假和旅行假期间,企业应照常支付员工工资。职工在途中的船费由职工自行承担。

依据相关法律法规，当劳动者直系亲属离世时，劳动者依法可享受相应的假期。丧假期间，用人单位如数支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。那么，根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的规定》，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况给予职工1－3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果员工死亡的直系亲属在国外，员工本人需要在国外处理丧事，企业应根据距离给予员工距离假期。员工休丧假和旅行假期间，企业应照常支付员工工资。职工在途中的船费由职工自行承担。

国有企业职工丧假政策

根据《国有企业职工丧假政策》第三条，国有企业职工丧假期间工资按照本人月平均工资的百分之六十支付。职工丧假期间，其享受的丧假天数按照实际丧假天数计算。因此，对于国有企业职工来说，如果其因丧假天数超过180天，则超过部分将不再支付丧假期间的工资。这一政策旨在保障职工在丧假期间的合法权益，同时促进企业稳定发展。

根据相关法律法规，劳动者直系亲属离世时，可享受相应的假期。用人单位应依法支付劳动者工资。国有企业职工丧假期间工资按本人月平均工资的60%支付，但若丧假天数超过180天，超过部分将不再支付丧假期间的工资。这一政策旨在保障职工在丧假期间的合法权益，同时促进企业稳定发展。

工资支付暂行规定第十一条