从人社部、财政部发出通知，企业新型学徒制试点展开，决定在北京、天津、内蒙古、辽宁等地开展企业新型学徒制试点工作，每人每年补贴标准原则上控制在4000-6000元。

据介绍，每个省(区、市)选择3-5家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔100人左右参加学徒制培训。试点工作的目标是在企业推行以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的企业新型学徒制，进一步发挥企业的培训主体作用。通过企校合作等方式，组织有培训需求的企业技能岗位新招用人员和新转岗人员参加新型学徒培训，完善政策措施和培训服务体系，加快企业后备技能人才的培养。

开展学徒制培训的企业可按规定享受职业培训补贴，每人每年补贴标准原则上控制在4000-6000元，补贴期限不超过2年。

现代学徒制需统一培养标准

通俗地说，学徒制就是师傅带徒弟。进入大工业时代后，学徒制从家庭延伸至企业。

北京师范大学教育学部职业与成人教育研究所所长赵某某说：技艺、技术性的知识技能只能通过学徒制学习，仅靠学校难以满足。从世界各国经验看，现代学徒制要存活下来，必须要有全国统一的培养标准，仅靠校企关系是做不下去的。有些学生和家长担心，参与学徒制的学生可能会沦为企业的廉价劳动力。企业则担心学生待一两个月就离开，可能会影响生产秩序。

专家认为，现代学徒制试点的推开，有望解决学生和企业的担心。