公司谈判终止合同是否属于解雇？

解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工依法强制解除劳动关系的最高行政处罚，造成重大经济损失和其他违纪违法行为，经反复教育未改变的

解聘可分为两种情况，一种是违纪解聘，另一种是正常解聘。目前，在中国，违纪辞退一般是指用人单位决定终止劳动关系，对严重违反劳动纪律或犯严重错误，但不足以辞退和除名的员工终止工作的制度，经教育或行政处罚仍无效

劳动合同终止是合同终止的一种特殊形式，即劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，从而终止双方的权利义务关系。中国《劳动法》对劳动合同的终止，特别是用人单位单方解除劳动合同，有严格的限制。

解除劳动合同的条件：

1.合法终止。包括辞职权、特别撤销权和撤销不可抗力的权利

2.协议终止

3.谈判终止

上诉项目之间的区别在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其结果自然导致劳动合同终止；劳动合同的终止由双方行使。雇主的权利包括解雇、除名和解雇，工人有权辞职，双方共同行使特殊终止、不可抗力终止的权利，协议解除与协商解除劳动合同的区别首先，它的概念和适用范围是不同的。解除劳动合同是解除当事人之间劳动关系的一种手段，属于《劳动合同制度》的内容。解雇是对违反劳动纪律和内部劳动规章制度的员工的行政处罚；退市是一种行政处理方式，两者都属于计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。从内涵上讲，解雇和退市包括两层含义：

1.劳动合同终止

2.根据不同的适用情况作出行政处分（处理）

，劳动合同的解除分为五类：

1.单位无过错，员工自愿解除

2.单位有过错，员工被迫解除（单位已扣除拖欠工资、强迫劳动、，等）

3.由单位提出，经双方协商一致终止

4.如果员工没有过错，单位依法被辞退（符合员工不能胜任工作需要合法裁员的条件）

5.员工无过错，单位被非法终止（员工不能胜任工作需要合法裁员等）

6.如果员工有过错，单位应单方面终止（员工严重违反劳动纪律或规章制度等）

因此，解雇和退市中包含的“终止劳动合同的组成部分”显然是指第6类，解除劳动合同和解雇退市的不同后果体现在两个方面：

1.是否有经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同的五种情形中，单位应给予员工补偿（第5类需要补偿，即双倍补偿），第1类和第6类不需要补偿。解雇和退市仅对应于第6类，显然不需要补偿。对服务年限和身份的影响：劳动合同的终止只是与公司劳动关系的终止，并不影响员工的身份和以前的服务年限。在计划经济体制下，全民所有制企业和城市集体所有制企业的职工被解聘、退市，将导致两种后果：一是资历的丧失；二是干部身份的丧失。但是，随着社会保障制度的完善，服务年限主要取决于支付年限。此外，1995年1月1日《劳动法》实施后，同一单位的不同就业界限被打破。因此，干部身份对于工人来说已经失去了现实意义。最后，适用的企业是不同的。劳动合同的终止适用于所有企业；此外，对全民所有制企业和城市集体所有制企业实行解聘和退市。需要指出的是，尽管许多民营和外资企业将解雇和退市作为企业雇佣管理的一种手段，但这不会影响员工的身份和以前的服务年限。因此，其实质是“如果员工有过错，单位单方面解除劳动合同”