正式员工辞职程序处理流程

1.如未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和申请，部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部应逐级报告。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接

3.员工需按照《离职员工交接程序表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》顺序交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后方可视为交接工作完成

4.如果工资涉及保险，人力资源部、财务部办理保险清算、保险精简手续

5.人力资源部统计当月出勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日支付员工工资

6.人力资源部办理劳动合同终止手续，出具《劳动合同终止证明》。员工需向下一个新单位提交劳动合同终止证明。只要是正规大单位，一般都会要求发放，所以对于试用期的员工要做好准备，一般只需提前三天申请，手续相对简单。此外，提醒员工，如果他们在公司有人事档案，他们应该将档案转移到人才交流中心。如果下一个单位愿意接受监护，也可以

其他形式的辞职，如劳动合同期满，不直接续签。正常工作交接无需提前30天申请