一、不申请离职直接走人能拿到工资吗

在未履行离职手续便擅自离开公司，本应由雇主给予相应的薪资报酬。

如果劳动者未遵循相关规定而提前解除劳动合同，对其所在的用人单位造成了经济损失，那么他们便须承担相应的赔偿责任。

若劳动者自行决定离职，则可能由于缺乏解除劳动合同证明而无法顺利地进行社会保险转移等各项事务，因此仍需回到原用人单位办理相关的离职手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、入职7天内离职不给工资合法吗

1．实际上，员工在付出劳动之后，都理应享有获得薪资支付的法定权益。

2．对于此类事件，员工首先应当与企业协商解决；若无法达成共识，可向所在地的劳动监察大队提出申诉，请求相关部门介入调解；若调解无果，则可进一步申请劳动仲裁机构进行裁定。