视乎签订的是承揽合同还是雇佣合同。前者无须承担责任,后者雇主需要承担侵权责任,进行赔偿。
一、活包包工人受伤怎么办
包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。
正常情况下,工人在建筑工地干活是不签劳动合同的,正常就是雇佣关系。
1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害,其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任;
2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任;
3、如果包工头挂靠在某公司,这个公司承担连带责任;
4、如果包工头没有资质的,发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质,并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的,也要承担连带责任。
二、代驾撞车死人责任怎么划分
代驾发生车祸,承担责任主体是代驾公司。代驾合同类似于承揽合同关系。承揽人在承揽过程中因自己的过错给第三人造成损害的,由承揽人独立承担责任。其次,因代驾者与代驾公司构成劳动关系,应由用人单位即代驾公司承担最终的侵权责任。
三、承揽合同与雇佣合同的区别?
二者的区分方式如下:
1.标的物不同,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为-定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身,并不要求受雇人的劳动本身要有成果。
2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥,在一定程度上受雇佣人支配,双方存在管理与被管理的关系。
3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担,雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中,若定作人对定作、指示或者选任有过失的,承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的,由雇主承担责任。
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