仲裁时效中断会有下列法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，时效中断。而从中断时起，就能重新计算仲裁时效期间。

诉讼时效中断的法律后果

发生诉讼时效中断时，已经经过的诉讼时效期间全归无效。重新开始计算诉讼时效期间。

诉讼时效中断与中止的区别：发生的事由不同。中止的法定事由出自当事人的主观意志所不能决定的事实，中断的法定事由为当事人的主观意志所能左右的事实；发生的时间不同。中止只能发生在时效期间的最后６个月内；中断可发生于时效期间内的任何时间；法律效果不同。中止的法律效果为不将中止事由发生的时间计入时效期间，中止事由发生前后经过的时效期间合并计算为总的时效时期间；而中断的法律效果为于中断事由发生后，已经经过的时效期间全部作废，重新开始起算时效期间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。