一、过失性辞退

员工在有过错的情况下，企业可立即辞退员工。

依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

二、预告行辞退

企业在辞退员工的时候，按照劳动法规定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退员工。主要情形如下：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

2、劳员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任。

3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退员工时需支付赔偿的情况：

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

三、辞退赔偿金怎么计算？

1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资