销售提成是员工工资的重要组成部分。如果公司拖欠佣金未能支付，则属于拖欠工资行为。根据我国法律规定，劳动者可以向劳动管理部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿本法规定劳动合同终止后，老板怎样才能要求拖欠工资，劳动者应当具有安全防范的含义，并收集有关证据、劳动合同、工作证件、工作照片、工作记录等，在入职过程中曾在公司工作过。将来，它们可以作为证据。如果他们没有签订劳动合同，在公司工作不满一年，你可以每月申请双倍工资，首先可以与用人单位协商。劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿金、加班费等费用。总之，他们可以直接向老板索要工资，协商工资的方式、时间和金额

如果协商不成，可以先到劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局第一时间不会受理。你应该先去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队去公司调解，让公司知道拖欠的严重性。如果调解成功，你可以收回工资。如果调解不成功，只能采取下一步

第二步是仲裁。工资争议属于劳动争议，可以在仲裁上诉期限内提起劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，就有了诉讼的手段。对仲裁不服的，可以起诉法院判决（一审后，对仲裁不服的，可以上诉）。判决后法院不支付的，可以申请强制执行。仲裁、判决生效后拒不履行的，可以申请法院强制执行，也可以用行政手段责令支付，向劳动监察部门投诉。劳动部门有权责令单位支付工资和额外补偿，甚至对其进行处罚