1、违反法律、法规的劳动合同

如果劳动合同约定的内容违反国家法律法规，则劳动合同约定的内容无效。例如，劳动合同中约定的劳动条件不符合国家规定、约定的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准等，都会造成劳动合同内容的无效。

2、当事人规避法律订立的劳动合同

为了规避国家法律法规的监管，劳动合同当事人签订的劳动合同内容无效。例如，用人单位同劳动者签订的劳动合同条款约定，由于劳动者违反操作规程而出现工伤事故，造成的伤害由劳动者自负，这是用人单位为了规避国家法律法规的监管而作出的约定，属于部分无效的劳动合同。

一、劳动合同主体不合格

用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。

1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同

如果用人单位同无劳动行为能力的人或者不具有民事行为能力的人订立了劳动合同，则订立的劳动合同全部无效。

2、用人单位同不满16周岁的未成年人订立的劳动合同

如果用人单位同不满16周岁的未成年人订立劳动合同，则订立的劳动合同全部无效。

3、不具有法人资格的单位同劳动者订立的劳动合同

不具有法人资格的单位同劳动者订立的劳动合同全部无效。

4、未取得就业许可的外国人同本国企业订立的在国内履行的劳动合同

如果具有外国国籍的公民，在我国未取得就业许可证，就同我国企业订立在国内履行的劳动合同，则劳动合同全部无效。

二、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同

以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。

1、因采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况或者故意隐瞒真实的情况，诱使当事人作出错误意思表示的行为。劳动者或者用人单位因采取欺诈手段订立、变更的劳动合同全部无效。

2、因采取威胁的手段订立的劳动合同

威胁是指以给公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，或者以法人的荣誉、信誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反真实的意思表示的行为。劳动者或用人单位因采取威胁手段同另一方当事人订立的劳动合同无效。

3、因乘人之危订立的劳动合同

乘人之危是指一方当事人乘对方当事人出于危难之际，牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。如果劳动者或用人单位因乘人之危而订立劳动合同，则劳动合同无效。

三、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同

集体协议的法律效力高于个体劳动合同的法律效力，因而当个体劳动合同约定的劳动条件和标准低于本单位集体协议规定的条件和标准时，则约定的内容无效，属于部分内容无效的劳动合同。