一、员工嫖娼被行政拘留,公司开除违法吗

不违法。嫖娼、猥亵他人等不仅属于违法行为，也会败坏个人的名誉，甚至影响企业的声誉。所以，即便用人单位规章制度中未将嫖娼、猥亵他人等行为列入严重违纪，或相关规章制度未经过民主程序或公示告知，用人单位也未必不可以开除嫖娼员工。

《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、嫖娼被行政拘留是否算旷工

需指出的是，尽管原则上用人单位有开除嫖娼职工的权利，但是用人单位在处理过程中应注意不能适用法律错误或违反程序性规定。

如员工系被公安机关行政处罚，用人单位却按被依法追究刑事责任解除劳动合同，就不符合解除劳动合同的法定情形。

再如有的公司规章制度中明确规定，员工有嫖娼等行为的，给予警告处分或罚款等处罚，那么执行开除处分的合法性，就值得质疑了。

司法实践中，劳动者被采取行政拘留措施未出勤，如果未履行请假手续，应视为旷工构成违纪，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者因自身行为过错导致被采取强制措施，且原因行为属于严重违反社会公序良俗的行为，即使向用人单位请假，用人单位可以不予批准，仍可按旷工解除劳动合同。

三、单位违法解除劳动合同怎么处理

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。