一、辞职工资未结清怎么处理

辞职工资未结清的处理办法如下：

1.到劳动行政部门投诉；

2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.到法院提起诉讼。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

二、没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿

没有签订劳动合同申请劳动仲裁赔偿可以收集以下资料：

1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；

2.考勤记录；

3.劳动者填写的用人单位招用记录；

4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

5.其他劳动者的证言等。

三、劳动合同可以补签吗

劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。