员工不幸因公殉职的情形下，其紧密亲人依据以下规程有权享有由工伤保险基金支付的丧葬补贴金额，抚恤金以及一次性损失补偿金：

首先是丧葬补助金这部分，其具体额度系为该员工因公殉职之际的上年度六个月内的全市全体员工的月均工资总额；

其次是抚恤金，此项费用的发放依据为工伤员工身故前十二个月的平均缴费工资，且被发放给那些在申请人逝世之前向其提供主要经济来源，但却丧失劳动能力的亲人。在此基础上，与配偶之间则每季度发放40％，对其他每位亲人的发放比例则为每月30％；对于年长孤独的老人或儿童来说，他们的月度发放比例可在此比例之上再增加10％。特别强调，所有计算得出的预防亲属抚恤金的总比值应当不得超过100％。如实际计发标准低于本市人力资源及社会保障局所公告的最低水准线，则依照最低标准执行。若工伤员工在离世前的最后十二个月内的平均缴费工资相较于本市全体劳动者的平均工资高出了300％以上的水平，那么该抚恤金发放的标准应相应地按照本市全体劳动者的平均工资的300％予以计算；但如果这个比例小于或等于本市全体劳动者的平均工资的60％，downs，则将以本市全体劳动者的平均工资的60％作为计算依据。自2014年的4月1日开始，针对申请人为直系亲属的抚恤金，其最小的定期发放金额需调整为每人每月的936元；倘若此申请人是老人并且属于单身，或者是儿童，那么他们在调整后的抚恤金发放的标准不得低于每个月1022元。最后我们要提到的是一次性的工亡补偿金，其具体说来，便是在员工因公离世之际的过去一年内，全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。