根据无固定期限合同辞职是否需要提前通知？

根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人终止了无固定期限的劳动合同，他需要提前30天通知雇主，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

解除劳动合同应当注意的事项

劳动者解除劳动合同时，应当注意以下几个方面：

1。虽然法律没有规定工人在这种情况下应书面通知雇主，但为了避免劳资纠纷，最好使用书面通知的形式。试用期内合同终止时，应进行工作交接，避免因未交接造成损失，并承担相应责任。此外，在行使辞职权时，工人应注意两点：

（1）如果劳动合同规定了违约金或雇主支付了培训费，工人应在终止劳动合同时按照约定承担赔偿责任提前通知的日期应符合法律规定，否则雇主可能不同意终止劳动合同。

《劳动法》第31条规定，“工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》规定："劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位同意。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当依法处理。“