试用期离职办理程序包括提交手签辞职报告、直接领导批准、转交至人事部门、财务部门备案、办理停保封存等手续、离职流程结束等步骤。员工需到人事部门办理离职手续,并核算薪资,同时领取离职资料。

以下是改写后的试用期离职办理程序:

1.在离职前三天,提交手签辞职报告给直接领导。

2.直接领导批准后,将报告转交至人事部门,由人事部门转交至财务部门备案。

3.如果员工在试用期间已经缴纳了社保,则需办理停保封存等手续,离职后和离职证明等整理成离职资料。

4.工作交接完毕后,公司的离职流程将结束。员工需要到人事部门办理离职手续,并核算薪资,同时领取离职资料。

试用期离职手续

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位可以提前3日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》还规定了试用期离职手续的相关规定。在试用期期间，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期离职手续需要遵循相关法律规定。在试用期内，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，也可以解除劳动合同。

在我国《劳动合同法》的规定下，试用期离职手续需要遵循相关法律规定。在试用期内，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，也可以解除劳动合同。因此，员工在离职前需要认真了解相关规定，并按照规定办理离职手续。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。