接小孩子放学一般都不会按工伤来进行处理，但如果符合条件的也可以被认定。

1、首先这位妈妈出现在事故现场的时间，是否是合理的时间。

如果这位妈妈由于早退提前去接孩子放学。那么她就不属于工伤。按照最新的司法解释“需要是在合理的时间往返于工作地和居住地。”所以这位妈妈出现在事故现场的时间必须是合理，确实能够证明是下班之后到达该地的。

另外还有一种情况，就是有些人经常提前到达工作单位开始工作，而且养成了习惯，每天如此，这种情况也属于合理的时间。

2、其次要看她行走的路线，是否是合理的路线。

如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。这位妈妈是下班顺路去接孩子，这也是合理的路线，如果是专程去接孩子，那就不属于合理的路线。

另外如果下班了，有应酬，应酬之后再回家，也不属于合理的路线。所以合理的路线关键在顺路，司法在认定上，一定会考虑一定的弹性范围，但范围不能过大。

下班途中的认定包括四种情况：

同时合理的路线包含从工作地到自己居所，单位宿舍，配偶、父母或子女的居所。

3、最后最关键的是要看这位妈妈是否要负主要责任。

如果这次交通事故是由于这位妈妈的闯红灯、横穿马路而引起的，经过交警部门认定这位妈妈负主要的责任，那么就不能认定为工伤。认定工伤前提是必须是交通事故，而且在交通事故中不承担主要责任。

中暑算不算工伤？

中暑算工伤，可能很多上班族并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《山东省高温天气劳动保护办法》（省政府令第239号）第十条规定：用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。