虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订劳动合同需要注意哪些问题

新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。

第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。

第四，合同内容要全面。

劳动合同主要应包含下列内容：

1．劳动合同期限；

2．工作内容；

3．劳动保护和劳动条件；

4．劳动报酬；

5．劳动纪律；

6．劳动合同终止的条件；

7．违反劳动合同的责任。

第五，合同内容要合法。

中华人民共和国劳动合同法

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。