国有控股员工的合法权益有保障。国有控股公司是说公司的股份组成中有国家投资,《公司法》规定,所有类型的公司都必须保障职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,所以说国有控股员工的合法权益是有保障的。
一、被派遣员工有权参加工会的吗
被派遣员工有权参加工会,任何组织和个人不得阻挠和限制。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。
二、国有企业改制是什么
是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展。
三、没有签劳动合同员工对公司有什么影响
根据劳动法的相关规定,员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的,首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险,要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障,而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素,因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的,没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。
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