一、企业可以对员工进行调岗吗

企业可以对员工进行调岗，但这并非无条件的单方面行为。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工签订劳动合同后，原则上不能单方变更劳动合同内容，包括岗位调整。

2．在特定情况下，企业可以单方面对员工进行调岗，这些情况主要包括：

（1）员工因自身原因不能胜任当前工作．

（2）员工患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作。

在这些情况下，企业可以依据法律规定和劳动合同的约定，对员工进行岗位调整。

二、哪些情况下企业可单方调岗

企业可单方调岗的情况主要包括两种：

1．员工不能胜任当前工作。这通常指的是员工在工作中表现出能力不足，无法按照要求完成工作任务或达到工作标准。在此情况下，企业有权对员工进行岗位调整，以更好地发挥其能力。

2．员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。当员工因健康问题无法继续从事原岗位工作时，企业有责任和义务为其安排适合的岗位，以保障员工的权益和企业的正常运营。

三、企业进行调岗的程序是怎样

企业进行调岗的程序通常包括以下几个步骤：

1．人力资源部门需要明确调岗的原因、目的及具体变更内容，并制定相应的岗位变更方案。

2．企业应向员工发出书面调岗意向书，明确告知调岗的具体内容、法律依据及客观事实情况，并听取员工的意见和建议。

3．双方就调岗事项进行协商，达成一致意见后，员工需以书面形式确认调岗事宜，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。

4．企业将变更后的劳动合同交予员工一份，确保双方各执一份，以明确双方的权利和义务。

在整个调岗过程中，企业应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。