一、用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？

用人单位在对员工调岗降薪时必须遵守法律规定，不能擅自进行。

1．《中华人民共和国劳动法》第十七条明确指出，劳动合同的订立和变更应该基于平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

2．具体来说，调岗降薪视为变更劳动合同，必须经过双方协商一致，且以书面形式确认。

3．如果用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权根据《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定，申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付经济补偿。

二、法律依据与实施

在调岗降薪问题上，法律提供了明确的依据和实施细则。

1．用人单位与劳动者变更劳动合同时，必须符合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。

2．这些法律文件规定了劳动合同变更的条件，包括协商一致、书面形式等。

3．变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益受到法律保护。

4．违反这些规定，员工可依法解除劳动关系，并请求相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。