在医疗期间，如果用人单位解除了劳动合同，这种行为是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此，用人单位在医疗期间不得解除或终止劳动合同，否则将违反法律规定，并需支付相应的赔偿金。

在医疗期间，如果用人单位解除了劳动合同，这种行为是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

【 劳 动 法 速 递 】 医 疗 期 间 合 同 期 满 ， 如 何 继 续 履 行 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，医疗期间合同期满，劳动者可以提出续延医疗期限的要求，并与用人单位协商。如果双方未能达成一致，劳动者可以办理续延医疗期限手续。因此，医疗期间合同期满后，劳动者可以与用人单位协商或者向劳动行政部门提出申请，以便继续履行合同。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，医疗期间合同期满后，用人单位不得单方面解除或者终止劳动合同。

在医疗期间,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有權要求继续履行劳动合同。用人单位应继续履行,否则需支付赔偿金。同时,劳动者也可以与用人单位协商或向劳动行政部门提出申请,以便继续履行合同。用人单位不得在医疗期间单方面解除或终止劳动合同。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。