一、国家规定企业加班时不得超出多少

根据现行的法律法规规定，我国劳动法所倡导的是每日工作日不超过八个小时以及每周工作总时间不超过四十四小时的工作制。

然而，鉴于用人单位的生产经营需求，他们在遵循相关法律要求的前提下，经过与工会组织及劳动者的充分协商后，可适度地延长工作时间。但需要注意的是，延长工时一般不应超过每日一小时，且如有特殊情形需延长工作时间，则须确保这种延长不会对劳动者的身心健康造成危害，同时也必须保证每月延长的工作时间总量不得超过三十六小时。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、国家规定工作时间每天几小时

依据我国现行法律法规之规定，所有员工每日工作时间不可逾越八小时限制，对于正常周度工作时长亦需钟情于四十四小时之内，并确保每周得以享有最少休息之日。对于首选延长工时措施的情况而言，若一般工作日每位员工每日延时工作时间通常不宜超出1小时；唯有因具特殊原因造成必要延长工作时间的，为保障员工身心健康，方可将其每天的延长工作时长扩至3小时范围内，不过需注意每月经历过的此类增加工时的总和依然应尽数控制在36小时以内。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据中国的相关劳动法规规定，职工每日的正常工作时长应控制在8小时之内，而每星期的总工时不应超过44个小时。然而，当雇主在严格遵循法律、并在与产业工会或劳动者进行充分协商之后，有权适度地调整工作时间的长度，通常这种情况下的工作时长应限制在每天增加1小时以内。在极少数特定情境中，若需要进一步延长工作时间，也必须保证不会对劳动者的身体及心理健康造成任何不良影响；同时，每个月的累计工作时长也不能超过36小时。