一、不发工资属于侵占罪吗

若薪资拖欠行为未能构成侵占罪的要件，原因在于侵占罪所涉及的主体是公司、企业或其他特定组织中的从业人员，而其犯罪意图则正是通过非法手段占有所在单位的财务资源。对于尚未支付的薪酬问题，此类情况属于劳动争议的范畴，应当遵循相应的法律程序，如申请劳动仲裁或者寻求司法援助等途径予以解决。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、不发工资怎么处理

1、在我国，法律明文规定了用人单位需严格依照劳动合同约定的期限履行支付劳动者工资义务，不得恶意拖延或非法扣除员工薪酬。若是长期未发放工资，用人单位须与员工充分沟通并说明原因，以避免员工产生对欠薪事实的误解。

2、如遇无理拖欠薪资之情况，您可向当地劳动行政管理部门进行反映与申诉，从而维护自身合法权益。若企业在接收到相关反馈后仍未能按照规定发放工资，那么你有权依法采取以下两种途径进行维权，即先行申请劳动仲裁，继而寻求司法救济；

3、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以期获得公正裁决及合理补偿；

4、此外，您也可依据地方各级政府制定的相关规定申请欠薪保障金支持，以便在必要时获取急需的经济援助。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工资延迟发放并不构成侵占罪，这是因为侵占罪通常所指的是滥用职权，将本属公司的财产据为己有。而工资未能按时发放则属于劳动纠纷的范畴，应当采取合法手段加以解决，例如向劳动仲裁机构提出申诉或者寻求法律援助等。因此，侵占罪与薪资拖欠在性质以及处理方法上都有着明显的区别。