根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在宿舍内跌倒，有下列情形之一的，视为工伤：。工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，发生事故受伤的；因此，判断员工伤害是否属于工伤应考虑以下因素：（1）时间因素，即员工伤害应发生在工作时间。这一工作时间不仅包括公司的正常通勤时间，还包括公司临时安排工作任务时的工作时间，如公司安排的加班等。虽然他们没有到达或超过工作时间，但只要他们在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，也应视为工作时间（2）地点因素，即雇员的伤害应发生在工作场所。这个工作场所不仅包括本单位的固定工作场所，还包括本单位安排的固定工作场所以外的其他场所。（3）内容要素，即员工的伤害必须与其从事的工作内容有关，这意味着他们在执行工作任务的过程中受到伤害，如果员工在工作时间和工作开始之前摔倒，如果他没有从事准备工作，他就不具备工伤的时间因素。如果受伤的地方是他们居住的宿舍，虽然宿舍是公司的宿舍，但公司无权对宿舍内的员工进行管理和控制。因此，宿舍不应认定为工作场所，伤者不具备工伤的场所要件。因此，员工在宿舍跌倒一般不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工通常只有在工作时间和工作场所因工伤（简称“三工”）受伤时才被认定为工伤。《工伤保险条例》的立法宗旨和宗旨也倾向于保护职工的上述合法权益和合法权益

但在实际执法和司法实践中，为了保护广大职工的合法权益，在满足人体基本生理和生活需要的过程中发生的事故，如吃饭、上厕所、饮水等，如果《工伤保险条例》规定的工伤没有例外，也应认定为工伤，食堂就餐不属于工伤，这既体现了《工伤保险法》的人文关怀，也体现了其立法目的