竞业禁止是否有补偿标准，我国《劳动合同法》规定了补偿标准，但具体标准不明确，应支付的补偿金额根据劳动者和用人单位的情况而不同，法律上没有明确的金额标准。实际上，可以是上一年年收入的1/2或2/3。补偿金可以一次付清，也可以在在职或离职时分期支付。例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定，竞业禁止协议规定的补偿费每年计算一次，不得低于该企业上一年度收到的报酬总额的2/3员工离开企业

竞业禁止协议没有约定报酬的，按照前款规定的最低标准计算报酬。珠海市有关规定：企业与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期间按照约定向劳动者支付报酬；没有约定的，年薪不得低于职工辞职前一年企业年薪的1/2