在具体的个案中, 判断员工是否具有重大过失, 需要考虑多个方面, 包括损害结果的可预见性、可避免性, 以及员工是否具备从事所属职业的专业技能、年龄层应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为以及是否出现不听劝阻的情况。

在具体的个案中,判断员工是否具有重大过失,需要考虑多个方面,包括损害结果的可预见性、可避免性,以及员工是否具备从事所属职业的专业技能、年龄层应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为以及是否出现不听劝阻的情况。

在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，雇员受雇于雇主，从事雇主安排的工作，雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于弱势的群体，我国劳动法的立法本意就是体现以人为本，保护劳动者的合法权益。虽然雇员在从事雇佣活动中存在重大过失导致雇员受害，但在责任划分上也应照顾雇员一方，在责任划分上根据个案的具体情形，雇员一方一般划分为10％至40％为宜。

如 何 在 个 案 中 划 分 雇 员 和 雇 主 的 过 失 责 任 ？

根据素材2中的内容，当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，则可以向雇员追偿。

具体来说，如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此，如果雇员在超出授权范围的情况下导致了他人损害，则雇主应当承担连带赔偿责任。

判断员工是否具有重大过失需要考虑多个方面,包括损害结果的可预见性、可避免性、是否存在严重违反操作规程的行为以及是否出现不听劝阻的情况。雇员的地位往往属于弱势的群体,虽然雇员在从事雇佣活动中存在重大过失导致雇员受害,在责任划分上根据个案的具体情形,雇员一方一般划分为10%至40%为宜。当雇员在从事雇佣活动中致人损害时,雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失致人损害,则应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,则可以向雇员追偿。如果雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,如果雇员在超出授权范围的情况下导致了他人损害,则雇主应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第十五条应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。