《公司法》第61条规定，董事和经理不得自营或为他人经营与其公司相同的业务或从事损害公司利益的活动。这是本文的法律依据之一

约定竞业禁止是指公司与员工之间约定的竞业禁止。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以约定保守企业秘密的有关事项。因此，普通工人不一定受到竞业禁止条款的限制，即双方都遵守约定的规则

法定竞业禁止是强制性的，一旦从事商业活动即属违法，但约定的竞业禁止只能在满足约定条件的情况下形成，与商业秘密有关。接下来，本文试图通过比较分析二者之间的差异、联系和转化，阐明法律适用的效果，并对我国现行公司法竞业禁止制度提出相应的立法建议