一、单位员工打架能处理单位吗

单位员工打架不是处理单位，而是单位可以根据本单位的规章制度针对打架员工进行相关的处理。

要看打伤的程度，轻微伤，治安拘留罚款，轻伤以上，那就不仅是犯法，而是犯罪了。

《治安处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的。

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、上班被打单位负责任吗

1．依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。

此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇。

但是，如果当事人虽然在被殴打时处于工作状态，但是被打的原因并非系履行工作职责所导致的，那么不符合上述应当认定为工伤的情形的规定。

2．在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。

3．当事人被殴打，无论什么原因、无论伤情如何，都应当立即报警，依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。

三、企业员工要遵守哪些法律法规

1．遵守国家的法律、法规、法令。

2．遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。

3．大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。

4．发扬优良传统，树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。

5．顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。

《治安处罚法》第四十三条