若则遗孀可依其生前所获薪资的40％领得抚恤金。若死者工作单位对于抚恤金的受惠人有所明确规定，则当依照相关规定予以处置；但若未对受惠人做出特别规范，则此类款项理应归于近亲共同享有。而所谓“近亲”，通常包括死者的妻子、父母、儿女、手足、祖父、祖母、曾祖父、曾祖母及其子孙和曾孙等。在法律层面来看，当事人如欲就此笔抚恤金进行分割，本质上是在进行共有财产的析产处置。尽管抚恤金并不被视为遗产范畴，然而在处理过程中却将会依据遗产继承人的顺位来进行分配，即第一顺位为配偶、父母及子女，其余亲属则属第二顺位。倘若既无第一顺位的亲属存在，那么这笔抚恤金便应在第二顺位的亲属间进行分配。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。