一、抚恤金父母有份额吗

在讨论抚恤金父母是否有份额的问题时，我们首先需要明确的是，父母是否能享受抚恤金取决于他们是否属于死亡职工的直系供养亲属。

1．根据《工伤保险条例》及相关规定，如果父母在死亡职工在世时确实依赖于其供养，并且符合特定的年龄和经济条件，他们通常有权享受抚恤金。

2．若父亲超过60周岁、母亲超过55周岁，并且没有生活来源，则可以按月发放抚恤金。

3．如果父母年龄未达到上述标准，或者他们拥有退休费、工资等生活来源，那么他们通常不被视为死者生前供养的直系亲属，因此不享有抚恤金。

二、供养亲属抚恤金发放条件

供养亲属抚恤金的发放条件主要基于两个方面的考量：一是亲属关系，二是经济依赖。

1．抚恤金的对象必须是死亡职工的直系供养亲属，包括父母、配偶、子女等。

2．这些亲属在死亡职工在世时必须依赖于其供养，即没有独立的生活来源。

在实际操作中，通常会根据父母的年龄、健康状况、劳动能力以及是否有其他经济来源等因素进行综合评估。如果父母符合上述条件，他们就有权享受按月发放的抚恤金。

三、工亡职工相关法规

关于工亡职工及其供养亲属的权益保障，我国有一系列法律法规进行规范。《工伤保险条例》是最为重要的一部法律，它详细规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。

1．第四十条明确规定了伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的调整办法，确保这些待遇能够随着职工平均工资和生活费用的变化而适时调整。

2．第四十一条则规定了职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的处理办法，包括工资支付、抚恤金发放等事项。这些规定为工亡职工及其供养亲属提供了有力的法律保障。

《工伤保险条例》第四十条

《工伤保险条例》第四十一条