一、85年参加工作2022年退休能拿多少钱

工龄工资

连续工作满一年50元/月

连续工作满二年100元/月

连续工作满三年150元/月

连续工作满四年180元/月

工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶

管理人员工龄工资标准工龄工龄工资

连续工作满一年的办公室人员100元/月

连续工作满一年b级以上管理人员100元/月

连续工作满一年a级以上管理人员150元/月

连续工作满一年的助理人员200元/月

连续工作满一年的项目经理级人员250元/月

连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月

退休养老金上调消息：养老金仍上调，涨幅未定

对于我国企业退休人员的养老金水平目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。对于我国几千万企业退休人员来说，这无疑是个好消息。

目前法定企业职工退休年龄：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或其他有害身体健康工作(即特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

企业退休人员的养老金逐年上调，在过往十多年已成惯例。这种情况之所以出现，是因为以前的养老金标准分企业和机关事业单位两种制度，后者在职时不用交养老金，退休后的养老金待遇却高出企业退休人员一截。这种“双轨制”引起了企业退休人员的强烈不满，政府只能逐年给他们提金，以此来弥合不同社会群体之间因养老待遇不同而产生的裂痕，并积极推动养老待遇并轨。

二、022年的退休工资是多少

每个人的退休工资是不一样的，需要根据缴纳的年限和缴纳的标准进行计算。

企业职工的基本养老金计发公式是相同的，基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

青岛市事业单位职工社会基本养老保险暂行办法

第十四条本办法实施前已经离退休(职)的人员，仍按原规定发放养老金。本办法实施后退休的人员，在国家出台新的养老保险办法前，按照新老办法平稳衔接，待遇水平保持平衡的原则计发基本养老金:

(一)本办法实施后参加工作的人员退休时，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金和事业单位调节金三部分构成。基础养老金月标准为全市上年度城镇职工月平均工资的20%；个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以180；事业单位调节金标准另行制订。

(二)本办法实施前参加工作，实施后退休的人员，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四个部分组成:

1、基础养老金月标准为本人退休时全市上年度城镇职工月平均工资的20%；

2、个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以180；

3、过渡性养老金月标准按本人的视同缴费年限(建立个人帐户前的年限)每满一年发给本人退休前最后一年月缴费工资的1、4%；

4、基础养老金与过渡性养老金之和与按原规定计发养老金的差额部分由过渡性调节金调节，具体办法另行制订。按本办法计发的基础养老金与过渡性养老金之和高于按原规定计发养老金的，不再计发过渡性调节金，高出的部分不予计发。

(三)按本办法参加社会养老保险的事业单位整体转制为企业时，经批准办理提前退休的职工，其基础养老金、过渡性养老金和过渡性调节金部分，按照提前退休的年限，每满一年减发2%，减发部分最高不得超过三项之和的14%，不满整年的按月份折算成相应年限计算。本人达到正常退休年龄后，养老待遇不再重新计发。