根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：

1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；

2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期，劳动关系自然中止。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

一、工作满十年后合同到期本人不续签有什么补偿

（一）、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。