一、马上辞职马上走有工资拿吗
劳动者有权取得薪资，这是其基本权益之一。
须提前三十天书面通告雇主（试用期内则为三天）方可离开岗位。
通常情况，大部分公司会在职工离职之日起计薪资，于下月统一支付。
一些公司规定员工必须提前一个月提交离职申请，并完成工作交接后方能离职。
若劳动者辞职期满，雇主理应对其工资予以结算；如拒绝支付，可向劳动监管部门举报或提起劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、没提前辞职扣百分之八十的工资合法吗
在劳动者未能预先告知即刻终止劳务合同时，其行为可被视为违反了劳动法规定的合同解除义务，并可能因此而对雇主带来经济损失。
但是，雇主在此类事件中的举证责任至关重要。
若经过牢固证实导致了实际的财务损失，则可依法从中扣除相关款项作为补偿。
必须强调的是，每月经历的扣除额度不应超过该月份员工薪资总额的20％，并且扣减之后的剩余工资也不得低于所在地区所设定的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
全文514个字，阅读预计需要2分钟
不想阅读，直接问律师，最快3分钟有答案
