根据合同规定，当派遣合同到期时，用人单位需要向劳动者支付补偿。根据经济补偿标准的两倍，用人单位需要支付赔偿金，且每年支付相当于2月薪的赔偿费用。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

根据合同规定，当派遣合同到期时，用人单位需要向劳动者支付补偿。根据经济补偿标准的两倍，用人单位需要支付赔偿金，且每年支付相当于2月薪的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

派 遣 合 同 到 期 后 ， 用 人 单 位 需 支 付 什 么 ？

劳务派遣合同到期了，如果不续签，后果是劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资，不满六个月的，支付三个月工资。因此，被派遣劳动者应该提前了解相关规定，并在合同到期前与劳务派遣单位进行沟通协商，以免产生不必要的纠纷和损失。

综上所述，经济补偿是劳动者在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿的数额应当根据劳动者的工作年限和工作年限来确定，并根据不同的情况进行判断和支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。