一、发生哪些情况会引发劳动合同的变更

劳动合同变更的情形是：

1．协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；

2．法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；

3．口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、因变更劳动合同产生的劳动争议怎么解决

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、变更劳动合同如何提起仲裁

1．制作劳动仲裁申请书。

2．收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。

3．向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

4．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

5．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。