法律并没有规定多久不能解除劳动合同，只是在解除劳动合同时需要依法进行。

一、怎样写解除劳动合同通知书

1、标题写明是解除劳动合同通知书。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。

2、正文的称呼要写上被的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。

3、正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示，补偿内容很详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。

4、在正文后面写上特此通知后，空2－3行，盖上单位相关的印章或签名，隔一行写上该通知下达的具体时间（要具体到年月日）。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：

1、劳动者在试用期内不符合录用条件；

2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、劳动者依法被追究刑事责任的。