一、和领导吵架被辞退有赔偿吗

倘若与领导发生冲突并因此遭到解雇，那么该情况下将存在获得赔偿的可能性。

这种情况大致包括以下两种情况：第一种情况为因与上级领导发生激烈争执而导致被终止聘用关系，此时公司的行为显然构成了违反法律法规的情况，当事人有权在察觉到自身权益受到侵害时，依法及时申请劳动仲裁来索求一定金额的赔偿金；第二种情况则是当员工严重违犯公司内部规定时，公司有权按照相关规定依法解除其聘用关系，在此种情形下，劳动者无权向用人单位索赔经济补偿金。

至于经济补偿金的数额，应根据劳动者在本企业服务的有效年限，以每服务满一年付给一个月工资作为基准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公务员会被辞退吗

作为公务员，若具备以下情况之一者，即可依法被解除职务：

（1）在每年的绩效考核中，连续两年被评定为任职能力不足的；

（2）无法胜任其现任岗位工作，且拒不接受另行安排的；

（3）由于所在机构的调整、撤销、合并或精简人员编制数量等原因需要进行职位调动，而个人却拒绝配合、服从合理调配的；

（4）有违于公务员应尽职责及遵守的相关法律法规规定，经过教育后仍没有改变现状的，不适应再继续留在机关担任职务，同时又不适宜给予行政开除处分的；

（5）缺勤天数或因公务外出、请假期限届满却无合法理由逾期未归达连续十五日之上，或一年之内累计时间达到三十日之上的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。