一、跟老板吵架被辞退如何要求赔偿

与领导发生激烈争吵从而导致被解雇并不一定会获得相应的赔偿。

倘若该情况源自于员工自身存在严重过失或其他违纪行为，进而致使雇主依法依规解除劳动法律关系的话，那么企业将无需向员工支付任何形式的赔偿费用，包括经济补偿。

若是企业在处理员工事宜时违反了相关规定，采取非法手段进行辞退，那么就必须按照法定的经济补偿标准，向员工支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工伤两年后被辞退有赔偿吗

若员工在服务年限超过两年之后被解雇，满足特定情况下，便有资格领取相当于两倍薪资的经济补偿金。

依据现行的法律条文，对于每一位在本公司任职满一年的员工，企业都应按照其工作年限，以每月发放一次工资的方式，向其支付相应的经济补偿。

而当员工在工作期间由于工作原因遭受意外伤害或者患上职业病时，企业则需依照相关法规，对其进行依法赔偿。