为确保员工在工作过程中的人身安全，我们可以着手采取如下措施：

首先，我们需要对于每一位雇员尤其是新进员工，进行有针对性地职业培训，以此来加强他们对安全重要性的认识，并且提高他们自身的安全防范意识与技能。

其次，我们应该进一步完善企业内部的科学管理体系，并将每项与安全生产相关的防护措施全面落到实处，以此确保工作环境的安全性。

再次，劳动保护用品的配置与发放必须及时且充足，以满足员工在不同岗位上的需求。

此外，当我们安排员工进行加班或超负荷工作时，应当充分考虑到他们的身体状况以及承受能力，避免因为过度劳累而导致意外事件的发生。

最后，我们还需定期对企业内的生产设备进行严格的检测与维护保养，以防止由于生产设备本身存在的问题而引发的各类事故。

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。