根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动者签订何种类型的合同，只要劳动者辞职，解除劳动合同均不予赔偿。

有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

公司在签订劳动合同时规定违约金是否合理

公司应与工人签订违约金条款，这是可以的，但并非所有条款都能规定违约赔偿金。目前，一些非正规企业往往在劳动合同中设置一些名称，要求员工支付违约金，严重损害了员工的利益。事实上，公司只能在以下情况下要求支付违约金：

1。如果同意

公司在培训服务期内为员工提供特殊培训费用，则可与员工签订协议，约定服务期

2。竞业限制协议约定

公司和员工可以约定在劳动合同中保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，公司可在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿

因此，除上述两项外，在其他情况下，不允许与员工约定违约金

此外，约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

当然，如果发现公司提及的违约金过高，劳动者可以向法院申请减免。通常规定违约金不得超过所遭受损失的30%。如果超过30%的法院将考虑合同的履行、双方的过错程度以及基于实际损失的预期利益，应根据公平和诚信原则进行衡量和裁决