怀孕时如何应对公司重组员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同，属于违法行为，应当双倍支付工资和经济补偿br/>

根据《劳动法》，用人单位不得与怀孕女职工解除劳动合同。如果被终止，解除劳动合同是违法的，我们应该支付双倍的工资和经济补偿。并可以要求单位支付相应的赔偿金，直至哺乳期满。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。